Как поступить на государственную службу
Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы.
С января 2000 года в республике введен процесс конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей в государственных органах, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе.
Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности.
Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
* публикация объявления о проведении конкурса;
* формирование конкурсной комиссии;
* приём и анализ документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям;
* тестирование кандидатов;
* собеседование;
* заключительное заседание конкурсной комиссии.
В целях обеспечения открытости и гласности государственный орган, проводящий конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса. При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс установленные Правилами документы, которые рассматриваются конкурсной комиссией.
В целях обеспечения равных подходов при поступлении на государственную службу и создания условий для более широкого выбора при конкурсном отборе кандидатов руководствуются Типовыми квалификационными требованиями.
Необходимые для участия в конкурсе документы представляются в течение 15 календарных дней с момента публикации объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса в соответствующие государственные органы по указанным в объявлении адресам государственных органов.
На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске участников конкурса к тестированию.
Согласно условиям каждого конкурса кандидаты должны проходить обязательное компьютерное тестирование на знание законодательства.
Целью тестирования является объективная оценка способностей кандидатов.
В зависимости от категории административной государственной должности устанавливаются различные программы тестирования.
В настоящее время программы тестирования включают в себя тесты на знание законодательства, а также логический невербальный тест (в зависимости от категории), оценивающий способности кандидатов.
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в Агентстве или в региональных центрах тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.
Дистанционная система тестирования проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу Агентства, что гарантирует унификацию требований и максимальную объективность процедуры тестирования, позволяет установить контроль за качеством конкурсного отбора.
Неукоснительное следование самым высоким стандартам применения тестов позволяет избежать потенциальных проблем и злоупотреблений и максимально использовать их преимущества для государственной службы в целом и для каждого кандидата, участвующего в конкурсном отборе, что и обеспечивает справедливость и равные возможности для всех. Кандидаты, успешно прошедшие пороговые значения по тестам, допускаются к следующему этапу конкурсного отбора – собеседованию.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс в течение трех рабочих дней после проведения тестирования.
Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор кандидатов для занятия вакантной административной государственной ложности. Только один из кандидатов может получить положительное заключение, второй лучший претендент может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв.
В том случае, если в результате конкурса не были выявлены достойные кандидаты на занятие вакантной должности, государственным органом может быть объявлен повторный конкурс. Кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, вправе занять вынесенную на конкурс должность с соблюдением требований, предусмотренных законодательством для поступления на административную государственную должность.
7 февраля 2012 года
Аппарат акима района «Есиль» города Астаны объявляет конкурс на занятие вакантной административной государственной должности:
1. Главный инспектор акима района (Е-3, 1 ед.)
с должностным окладом в зависимости от выслуги лет от 78 797 до 106 344 тенге.
Требования к кандидатам:
Высшее образование в сфере технических наук и технологии (транспорт, транспортная техника и технологии, строительство), социальных наук и бизнеса (экономика), право (юриспруденция) при наличии не менее одного года стажа государственной службы либо не менее двух лет стажа в областях, соответствующих функциональным направлениям должности данной категории, работа на компьютере, знание государственного языка.
Функциональные обязанности:
Подготовка аналитической информации о всех проводимых мероприятиях, а также социально-экономическом состоянии жилого массива «Восточная Ильинка». Обеспечение взаимодействия акима с населением жилых массивов. Содействует развитию местной социальной инфраструктуры. Организация работ по благоустройству, освещению, озеленению и санитарной очистке населенных пунктов. Работа с малообеспеченными гражданами, вносит предложения акиму района по обеспечению занятости населения, оказанию адресной социальной помощи, организует обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан на дому. Осуществляет меры по организационному обеспечению крупных мероприятий, принимает участие в их проведении. Осуществляет формирование аналитической информации и доклада акима района по курируемым направлениям. Подготовка и ведение ежеквартального отчета о проделанной работе. Предоставление еженедельной информации о социально-экономическом состоянии жилых массивов. Рассмотрение заявлений и обращений физических и юридических лиц в установленные законодательством сроки.
2. Начальник производственно-технического отдела (Е-3, 1 ед.)
с должностным окладом в зависимости от выслуги лет от 78 797 до 106 344 тенге.
Требования к кандидатам:
Высшее образование в сфере технических наук и технологии, социальных наук и бизнеса (экономика, финансы), право (юриспруденция, международное право) при наличии не менее одного года стажа государственной службы либо не менее двух лет стажа в областях, соответствующих функциональным направлениям должности данной категории, работа на компьютере, знание государственного языка.
Функциональные обязанности:
Общее руководство деятельностью отдела. Обеспечивает выполнение мероприятий по освещению, благоустройству, санитарной очистке и озеленению. Организация и осуществление контроля по своевременному заключению договоров с подрядными организациями на работы и услуги по курируемым направлениям. Осуществление технического надзора за сроками и качеством выполнения работ по благоустройству и ремонту объектов. Осуществление контроля за актами выполненных работ. Координирует взаимодействие с отделом природоохранной полиции и Департаментом Комитета государственного санитарно-эпидемиологического надзора МЗ РК, с подразделениями АО «Астана Горкоммунхоз», АО «Астана Зеленстрой», ГКП «Горсвет», ТОО «Астана тазарту», Управлением энергетики и жилищно-коммунального хозяйства г.Астаны, подрядными организациями. Участие в работе тендерной комиссии по определению подрядчиков для выполнения подрядных работ. Составление бюджетных заявок, представление расчетов бюджетных расходов по каждой специфике. Осуществляет формирование аналитической информации и доклада акима района по курируемым направлениям отдела. Подготовка и ведение ежеквартального отчета о проделанной работе. Рассмотрение заявлений и обращений физических и юридических лиц в установленные законодательством сроки.
3. Главный специалист административно-финансового отдела (Е-4, 1 ед.)
с должностным окладом в зависимости от выслуги лет от 59 578 до 80 719 тенге.
Требования к кандидатам:
Высшее образование в сфере социальных наук и бизнеса (экономика, учет и аудит, финансы и мировая экономика), право (юриспруденция).
Допускается среднее образование в сфере социальных наук и бизнеса (экономика, учет и аудит, финансы и мировая экономика), право (юриспруденция) при наличии не менее одного года стажа государственной службы либо не менее двух лет стажа в областях, соответствующих функциональным направлениям должности данной категории, работа на компьютере, знание государственного языка.
Функциональные обязанности:
Работа с Казначейством по исключению бюджетных программ, ежедневная обработка бухгалтерских документов, работа с Департаментом статистики, Налоговым комитетом, Управлением экономики и бюджетного планирования, Управлением финансов. Ведение бухучета и отчетности, анализ исполнения бюджетных программ и финансирования, ежедневная обработка бухгалтерских документов. Регистрация документов, ведение кассовых расчетов, заключение договоров с поставщиками, выставление заявок, оформление счетов, финансирование, расчеты по карт-счетам с банками второго уровня. Рассмотрение заявлений и обращений физических и юридических лиц в установленные законодательством сроки.
Конкурс проводится на основе Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной должности, опубликованных в местных средствах массовой информации (в газете «Казахстанская правда» и «Егемен Қазақстан»).
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в Агентстве РК по делам государственной службы в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов по адресу: г. Астана, пр. Абая 33а.
Программа тестирования для кандидатов на занятие вакантных должностей включает в себя тесты на знание Конституции РК, Законов РК «О борьбе с коррупцией», «О государственной службе», Кодекс Чести государственных служащих Республики Казахстан, утвержденный Указом Президента РК от 3 мая 2005 года № 1567, тест на знание государственного языка.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, предоставляют следующие документы: заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе контактных); копии документов об образовании, заверенные нотариально; копию удостоверения личности, заверенную нотариально; копию трудовой книжки, заверенную нотариально; справку о состоянии здоровья по установленной форме; 1 фотографию размером 3х4.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в аппарате акима района «Есиль» г.Астаны в течение пяти рабочих дней после проведения тестирования по данному конкурсу.
Необходимые для участия в конкурсе документы должны быть предоставлены в течение 15 календарных дней с момента последней публикации данного объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации (газеты «Вечерняя Астана», «Астана ақшамы») по адресу: 010000, г. Астана, ул. Сауран, д.1, каб. 304.
Аппарат акима района « Есиль» города Астаны
Телефон для справок: 57-45-43
